| Ｔ−カレッジ＝自立型人材の育成をサポートする「場」の提供 |
|
| （1）ジョブローテーション |
当社では人材育成を目的に、可能性のある若い力を無限大に伸ばすため、定期的で計画的な社内異動を行います。
各人は、さまざまな職種を経験することで自分自身のキャリアアップを図ります。 |
|
|
| （2）企業内外研修 |
| 外部の講師だけでなく、社員自身が社内講師となり人に教えることで、自分自身のブラッシュアップを図ります。 |
|
|
| （3）Ｅ−ラーニング |
| 集合研修の予習復習に、又時間や場所の制限を受けずに、全ての社員が、自分に必要なスキルをＷｅｂ上で学びます。 |
|
|
| （4）メンター制度 |
| 入社時の指導者として、若手社員が半年〜１年間業務指導を行います。業務だけでなく精神的なサポートも同時に行います。 |
|
|
| （5）自己啓発支援 |
|
|
|
| （6）社内語学教室 |
「中国語」「英語」それぞれに自分のレベルにあった社内講師による授業が無料で受けられます。
社内講師のため直接業務に係わりのある内容も組み込まれ好評です。 |
|
